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          未來就業新新形勢 | 靈活就業,共享用工
          2021.06.22
          當今網絡的迅速發展,給人們、給企業的帶來了更多更方便的溝通,也給市場帶來了大量數據,無論是個人還是企業利用好這些數據都會給自身帶來眾多好處。在互聯網的便利下,人力資源行業也將改變傳統方式,進入新的時代。

          01
           
            概括起來,目前靈活就業主要有以下幾種模式
           
            固定期限就業,即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業受到法律保護,但由于就業期限固定,存在不能轉為長期合同就業的可能性,因此也可算做靈活就業。
           
            非全日制合同就業,即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業形勢。非全日制就業的工作時間可以在一周內隨意分布,或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業的權益保障不同于全日制長期合同制就業,通常也算做靈活就業。
           
            勞務租賃型就業,即勞動者與勞務租賃公司簽訂長期勞動合同,由公司將其勞務出租,其在用人單位工作,并且主要為一個雇主工作,無論是否有工作任務,租賃公司都要支付工資和有關津貼福利。
           
            勞務派遣型就業,勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同,但勞務派遣機構只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作,且工作時間比較短。
           
            共享用工就業,即某企業“冗員”階段性“共享”到其他企業工作,是兩個或更多雇主共同雇用并共同負責工人的就業形勢。共享用工不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系,合作企業之間通過簽訂協議確定雙方權利義務關系,規避法律風險。
           
            02
           
            靈活就業將常態化
           
            目前的新冠肺炎疫情對各國經濟產生重大影響。不同行業、不同企業間的用工不平衡也在加劇。在中國,大量餐飲等企業一度停業,承受多方成本壓力;與此同時,疫情期間保障生產生活需要的企業,如口罩等安全防護產品生產商、電商平臺、物流行業等,則陷入員工短缺的困境。
           
            
           
            在這一背景下,共享用工模式快速發展,一時間成為熱點。如盒馬鮮生與云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”的合作,短期入職人數超過1800人。
           
            共享用工就是一組雇主共同雇用并共同負責工人的就業形勢,當單個企業不足以將標準就業變成穩定的勞動關系時,通過多個企業的雇主群創造出跨企業共享的“全體員工”,實現穩定的標準就業。作為區域一級人力資源合作管理的一種形式,共享用工可以是戰略性員工共享,也可以是臨時性員工共享。
           
            共享用工不同于共享經濟用工。共享經濟中的用工關系是多元的,既有雇傭關系,也有合作關系等多種形式;共享用工則明確屬于雇傭關系,其勞動關系可以是在兩個以上的企業,實現全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關系組合。
           
            共享用工雖然在疫情期間興起,滿足短期用工需求,但由于目前勞動力資源有限供給,招工難普遍存在,企業有錯峰用工需求,同時人力資源服務平臺快速發展,政府鼓勵和支持共享經濟及靈活就業發展,所以即使在疫情后,共享用工也會作為勞動力市場的一種常態化用工和就業形式而存在。
           
            未來,在互聯網、大數據、云計算等新技術發展應用的基礎上,靈活就業將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動態、及時、精準、高效的特點,有利于挖掘存量勞動力資源的潛力,增加即時勞動力供給,降低勞動力成本,提高勞動力要素的配置效率,成為新的經濟增長動力。
           
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            多米DUOMI.CN是社寶科技集團旗下專注于靈活就業及企業用工服務綜合解決方案的供應商,主要聚焦于酒店、餐飲、零售、文旅等現代城市服務業。


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